Le GRAND guide du DIF par EGILIA

Description

EGILIA, le spécialiste européen de la Formation Certifiante en Informatique et Management vous présente : Le GRAND guide du DIF réalisé pour vous permettre de comprendre et vous retrouver dans les actions et les possibilités du Droit Individuel à la Formation.

La loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a été promulguée en France le 4 mai 2004.

Elle a réformé en profondeur le système de formation professionnelle français en permettant des avancées essentielles en matière de dynamique économique et de progrès social par la formation continue des hommes et des femmes et le développement de leurs compétences.

Il favorise l'accès des salariés à la formation et leur offre l'opportunité d'acquérir de nouvelles connaissances servant à la fois leur compétitivité professionnelle et les intérêts de leur entreprise.

Ce nouveau droit est mis en œuvre à l'initiative du salarié, avec l'accord de l'employeur sur le choix de la formation. En cas de désaccord persistant, le salarié bénéficie d'une priorité d'accès au congé individuel de formation. La formation se déroule en dehors du temps de travail sauf si un accord de branche prévoit le contraire.

Si la formation est réalisée en dehors du temps de travail, elle donne lieu au versement par l'employeur, en sus des frais de formation, d'une allocation de formation égale à 50 % du salaire. Les droits capitalisés par le salarié restent acquis en cas de licenciement.

N'hésitez jamais à engager le dialogue avec votre manager ou supérieur hiérarchique ou le service ressources humaines, sur le choix de l'action ou sur ses modalités (dates, lieu, choix de l'organisme...) : le DIF est conçu pour s'exercer dans le cadre d'une négociation constructive entre l'employeur et le salarié.