Talententdeckung und Talentförderung

Die in der Literatur oftmals unterschiedliche Belegung der verschiedenen Begriffe Talent, Kompetenz, Wissen, Qualifikation, Potenzial, etc. wird mit wissenschaftlichen Methoden analysiert und in einer Begriffsverdichtung gegenübergestellt um Gemeinsamkeiten und Gegensätze aufzuzeigen.



Nach der anfänglich theoretischen Auseinandersetzung mit der Materie werden Anwendungsbeispiele für die Mitarbeiter- und Nachwuchsförderung aus der betrieblichen Praxis von Unternehmen unterschiedlicher Branchen aufgezeigt. Die Chancen strukturierter Förderung von talentierten Mitarbeitern werden ebenso dargestellt, wie Risiken aufgrund nicht vorhandener bzw. fehlgeleiteter Förderung.



Anhand der durchgängigen Analyse eines bestehenden Programms zur Nachwuchsförderung wird solch eine Vorgehensweise beispielhaft erklärt. Im Anschluss daran wird die Erarbeitung eines Neukonzepts vollzogen, sowie Hinweise für den Leser zur Entwicklung und/oder Verbesserung eigener Konzepte gegeben.



Aufgrund der vielfältigen Literaturrecherche und den daraus gewonnenen Erkenntnissen für die Praxis, wird dieses Buch sowohl dem Studierenden, als auch dem Macher und/oder Entscheider eine nützliche Hilfe sein.