Screenshots

Description

Исходя из опыта работы компаний, судьба моделей корпоративных и менеджерских компетенций в организациях часто бывает сложной: их разрабатывают, время от времени проводят по ним оценку, но, как правило, на этом работа с компетенциями заканчивается. Если вдруг компания решает реализовать программы по развитию компетенций сотрудников, то в большинстве случаев они затрагивают только две категории: топ-менеджеров и резервистов. Многие представители линейного менеджмента обучением по компетенциям не охвачены.

Есть примеры, когда управленческим навыкам решили обучить линейных менеджеров. В качестве инструмента выбрали одну массовую программу, которая касалась эффективности управления персоналом. Она проходила в формате многочасовой лекции. Общее число сотрудников, прошедших данное обучение на заводе — около 100. Иными словами, людей обучили управлению людьми в формате лекции, и это считалось развитием компетенций у сотрудников.

Это пример неправильного подхода к развитию навыков по компетенциям. Говоря о серьезном развитии компетенций, мы, прежде всего, имеем в виду влияние на непосредственное поведение сотрудников, а также развитие управленческих навыков, если они прописаны в модели компетенций.

Один из способов эффективно спланировать и реализовать развитие — это составление ИПР. Сейчас ведется много споров на эту тему, и чаще всего высказываются следующие сомнения: это отвлекает руководителей, планы никогда не выполняются. Однако на наш взгляд, ИПР остается наиболее важным и ценным форматом планирования развития.

Приведем несколько причин, по которым компаниям следует составлять для своих сотрудников ИПР:
— ИПР составляется интерактивно — это вовлекает сотрудников
— ИПР повышает ответственность и мотивацию на развитие
— ИПР позволяет отслеживать результаты развития
— ИПР создает среду, мотивирующую на развитие, в компании в целом

Приложение "Сбербанк. В развитии" позволяет сотрудникам группы самостоятельно развивать свои компетенции. Проект разрешает использовать заранее настроенные советы, так и добавлять свои формы по развитию компетенций. Приложение в игровой форме с учетом геймификации и возможности анализа статистики пользователей выделенными аналитиками из HR подразделений.

Улучшайтесь со Сбербанк. В развитии! Присоединяйся к команде Сбербанка!

What's New

Version 1.09

В этой версии мы исправили несколько ошибок и сделали приложение ещё лучше.

Information

Seller
Alexander Chernyak
Size
58.9 MB
Category
Lifestyle
Compatibility
Requires iOS 10.0 or later. Compatible with iPhone, iPad, and iPod touch.
Languages
Russian
Age Rating
Rated 4+
Copyright
© Seven Winds Studio
Price
Free

Supports

  • Family Sharing

    With Family Sharing set up, up to six family members can use this app.

More By This Developer

You May Also Like